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资深程序员的晋升瓶颈
“深度优先”与“广度优先”是程序员学习发展方向的老生常谈话题。我之前录制过一个视频思考过这个话题，但现在我认为，拉深度和拉广度都不是最优先的方向，最优先的是拉维度。
那么，什么是维度提升呢？
提升维度，就是不仅仅从技术的角度思考问题，而要综合考虑其他方面，例如人性、产品、用户、领导力、社会、政治等等。
虽然在实践过程中不可能考虑到宏观的方面，但是对于与自身工作密切相关的方面，我们不得不关注。比如，组织流程、敏捷开发流程和有效沟通法等。
自己干还是交给别人干？
当我们在工作中面临一个任务，我们可能会想：是自己亲自实现还是分配给别人去实现呢？虽然自己实现可以节省时间，但是分配给别人实现，也可以带来更多的好处。
对于一些工作，一位 Junior 程序员可能需要 5 天才能完成，而一位 Senior 程序员可能只需要 1 天。但是，如果我们提升一下认知维度，我们就会思考以下问题：
- 有什么办法能够让 Junior 程序员清楚地了解上下文，降低考虑不周的风险？
- 有什么办法能够让 Junior 程序员提高自己的技术水平，减轻自己的工作压力？
- 有什么办法保证 Junior 程序员的代码质量？
- 有什么办法获得其他人的认同和支持，提高自己的影响力？
正如德鲁克所说：“管理人员是通过其他人完成工作的人。” Senior Engineer 需要思考的其实是管理的内容，相当于是初级 Engineering Manager。EM 考虑的是流程、文化等，而不是技术实现。
当然，如果您专注于技术，也可以成为编程大神，我们能够看到很多这类传奇式编程大神的新闻，但是这是个概率问题，概率的影响因素是市场需求，需要专门写操作系统的，写编译器的全球加起来可能不到百人。所以我们需要关注更多的方面，以便更好地适应未来的工作发展。